LES RISQUES HUMAINS Une secrétaire de direction monte une société concurrente en parallèle de l’entreprise qui la rémunère. Non seulement ces faits sont effectués pendant les heures de travail mais cette personne vole des données et le carnet des adresses clientèles de son employeur.Cette affaire est actuellement jugée au tribunal. suite - LES RISQUES TERRAINS L’homme intervient à tous les niveaux au sein de l’entreprise. C’est le facteur central des risques. Les comportements de certains individus peuvent mettre à mal la plus structurée des entreprises. Le directeur est l’acteur principal de la réussite de son entreprise. Il ne doit pas oublier que les risques que nous évoquons peuvent venir de n’importe quelle direction. Nous allons énumérer quelques-uns de ces risques. Voici ces risques non exhaustifs que nous relevons : le terrorisme, le bioterrorisme, le sabotage, la fraude, le vol, l’instabilité politique, la grève, l’occupation des locaux, la dégradation, salariés espion, le faux entretien d’embauche, le débauchage opportun. Il faut une réflexion plus aboutie pour diminuer une partie des risques. Voici quelques conseils : 1/ faire adhérer le personnel à la politique de sécurité. 2/ organiser des séminaires de sensibilisation. 3/ désignation d’un responsable de la sécurité économique. 4/ implication de certains personnels par des clauses de confidentialité et de non-concurrence. suite - LES RISQUES INFORMATIQUES